Recrutement

Le candidat au centre du processus de recrutement

Quipo a été fondé dans l'idée de faire évoluer et d'améliorer l'embauche dans le secteur des technologies financières.

Chez Quipo tout est conçu pour remettre le candidat au centre du processus de recrutement. A travers notre réseau de pairs, c'est une communauté entière qui se porte garant des capacités de nos candidats : nos clients peuvent compter sur nos consultants expérimentés qui se distinguent beaucoup plus que par la simple somme de leurs CVs et de leurs profils LinkedIn. 

Parallèlement, notre équipe de recrutement assiste aussi les candidats quand il s'agit de comprendre les objectifs et la culture d'entreprise du client et d'établir une relation active et constructive à long terme avec ce client.

Recrutement Collaboratif 

Chez Quipo, le recrutement commence avant que la demande du client s'exprime.

Quipo s'inspire non seulement des technologies qui sont à la base de nos applications et portails, mais aussi des moyens 'traditionnels' de recrutement. Le processus des chasseurs de têtes consistait tout d'abord à connaître les personnes du point de vue personnel et professionnel.

Nous informons de plus nos candidats des options de reconversion professionnelle possibles, par exemple en matière nouvelles technologies (data science, deep learning, DevOps) ou sur différentes plateformes.

Participez à notre modèle de recrutement basé sur notre réseau

Nous gérons le recrutement comme un projet

Chez Quipo, nous gérons le processus de recrutement avec le même sérieux et professionnalisme que nos candidats et clients apportent à la livraison de projets. 

L'utilisation d'outils de gestion de projet reconnus dans notre industrie, qui font à la fois fonction de plateforme collaborative, nous amène à réduire efficacement les frais généraux et à augmenter la probabilité de trouver le candidat idéal pour le poste.